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我的太太是一家快捷宾馆的保洁工。一天，太太生病无法上班，由于请病假要扣工资，加之我惟恐轮休2天，是以就未敢请病假，而由我悄悄代替她上班。不意，我在打扫客房洗手间时，因地滑而颠仆，落下10级伤残。我觉得，我是为宾馆责任时受伤的，应当享受工伤待遇。但宾馆以我是职工家属、暗里顶替上班不可成为其职工为由，拒却了我的申请。

求教：我能要求宾馆承担工伤补偿背负吗？

读者：钟旭东

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钟旭东读者：

凭证现行作事法律法例的规则，成立工伤应当具备以下三个条款：第一，职工必须与用东说念主单元之间存在着作事关系（包括事实作事关系），况且，作事关系照章具有东说念主身属性，不可替代；第二，必须存在任工体魄受到事故伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或示寂等物资性的伤害；第三，职工所受到的事故伤害必须是在与责任鸿沟相关的责任经由中大略与责任关系相关的情形下发生的，即必须是在责任时分和责任处所内，因责任原因受到事故伤害的。

——俄国防部发言人科纳申科夫5日表示，乌军4日开始在南顿涅茨克方向前线5个区域展开大规模进攻，共动用6个机械化营、2个坦克营，进攻被俄方挫败。他表示，乌军在南顿涅茨方向损失超过250人、16辆坦克、3辆步兵战车、21辆装甲战车。他当天还通报说，俄武装力量协同俄联邦安全局4日挫败两起乌克兰恐怖分子渗入别尔哥罗德州的企图，歼灭逾10名恐怖分子，摧毁1辆装甲车。

顶替他东说念主上班时受到事故伤害，能不可认定为工伤，关键要看顶替者与用东说念主单元之间是否已建立了作事关系。若是顶替上班是经用东说念主单元痛快的，用东说念主单元对顶替上班者进行作事用工处置，并支付相应的酬报，则不错认定两边之间已建立了事实作事关系，顶替上班时受到事故伤害的，是不错认定为工伤的，用东说念主单元应当承担工伤背负。

本案中，你暗里顶替太太上班，只标明你为宾馆付出了作事，但此举并莫得导致你太太与宾馆之间的作事关系暂停或拆开，由你取代太太而成为该公司的职工。也等于说，你与宾馆之间并不存在作事关系。因此，你所受的伤害不可认定为工伤，相应地，你就无权要求合手行予以工伤待遇。

不外，《民法典》第一千一百八十六条确立了公说念分管法令，即“受害东说念主和作为东说念主对毁伤的发生王人莫得错误的，依照法律的规则由两边分管赔本”。鉴于你是为了宾馆的利益而受到毁伤的，加之你和宾馆两边对伤害事故的发生王人无错误，是以，你不错依据上述规则要求宾馆对你的赔本进行合适的补偿。若是就补偿事宜协商不成的话，你不错就此向法院拿起民事诉讼。

潘家永讼师

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